2026 yılı itibarıyla tescilli sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketler için sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu devam etmektedir. Bu yükümlülük, Türk Ticaret Kanunu’ndan değil, doğrudan Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmünden kaynaklanır. Aşağıda hem sermaye eşiğini hem de 2026 yılı ceza tutarını ve uygulamadaki kritik noktaları adım adım ele alacağız. Öncelikle 2026 İçin En Sık Sorulan Sorulara Kısa Cevaplardan başlayalım.

Anonim şirketlerde avukat zorunlu mu 2026?

Evet. 2026’da anonim şirketlerde avukat zorunluluğu, tescilli sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketleri kapsar; eşik altındaki şirketler için aynı zorunluluk söz konusu değildir.

1.250.000 TL altı anonim şirketlerde avukat zorunlu mu?

Hayır. Tescilli sermayesi 1.250.000 TL’nin altında olan anonim şirketler için Avukatlık Kanunu m.35/3 kapsamında zorunluluk doğmaz.

Avukat bulundurmama cezası kim keser?

Baronun tespiti ve bildirimi üzerine idari para cezası, Cumhuriyet savcısı tarafından uygulanır.

Avukat bulundurmama cezası kaç ay uygulanır?

Yükümlülüğe aykırılığın sürdüğü her ay için ayrı ayrı ceza uygulanır. 2026 yılı için aylık tutar 66.060 TL’dir.

Yönetim kurulu sorumlu olur mu? Evet, olabilir. Avukat bulundurma zorunluluğuna uyulmaması nedeniyle şirket zarar görürse, TTK m.369 ve m.553 hükümleri çerçevesinde yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Bordrolu avukat yeterli mi?Hayır. Kanun, bordrolu (işçi statüsünde) avukatı değil, baroya bildirilen yazılı sürekli hizmet sözleşmesine sahip “sözleşmeli avukatı” esas alır. Bu nedenle sadece maaşlı avukat çalıştırmak, yükümlülüğü tek başına karşılamaz.

2026 yılı için temel veriler şöyledir:

• Sermaye eşiği: 1.250.000 TL
• Avukat bulundurmama cezası: 66.060 TL / ay
• Zorunlu sözleşmeli avukat asgari ücreti: 45.000 TL / ay

Dolayısıyla anonim şirketlerde avukat bulundurmamak, çoğu durumda avukat çalıştırmaktan daha maliyetlidir.

1. 2026 Yılı İçin Hızlı Özet (Net Cevap Kutusu) 
2. Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurma Zorunluluğunun Yasal Dayanağı
3. 2026 Sermaye Eşiği Kaç TL?
   • 2.1. Güncel Asgari Esas Sermaye Tutarı (2026)
   • 2.2. 2026 İçin Eşik Hesaplaması
   • 2.3. Tescilli Sermaye Nedir?
   • 2.4. Kayıtlı Sermaye Sisteminde Eşik Değerlendirmesi
   • 2.5. Sermaye Artışı Sonrası Zorunluluk
   • 2.6. 7511 Sayılı Kanun ve 2026 Geçiş Süreci
   • 2.7. Uygulamada Kritik Noktalar
4. 2026 Avukat Bulundurmama Cezası Ne Kadar?
5. 2026 Zorunlu Avukatlık Asgari Ücreti ve Ceza Karşılaştırması
6. Limited Şirketlerde Avukat Zorunlu mu?
7. Sözleşmeli Avukat Ne Demektir?
8. Denetim Süreci Nasıl İşler?
9. Anonim Şirketlerde En Sık Yapılan Hatalar
10. Yönetim Kurulu Açısından Risk
11. Birleşme, Terkin ve Sicil Durumu
12. Sermaye Uyum Süreci ve 2026 Geçiş Dönemi
13. Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurmama Cezasının İptali (2026 Güncel)
14. Kurumsal Yönetim ve Yatırım Perspektifi
15. Bordrolu Avukat Yeterli mi?
16. Birden Fazla Avukat Zorunlu mu?
17. Şirket Avukatla Çalışmazsa Yönetim Kurulu Sorumlu Olur mu?
18. Denetim Nasıl Başlar? Baro Nasıl Tespit Eder?
19. Sonuç
20. Sıkça Sorulan Sorular (2026 Anonim Şirket Avukat Zorunluluğu)

• 2026 yılı itibarıyla tescilli sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketlerde sözleşmeli avukat bulundurma zorunluluğu vardır.
• Bu zorunluluk, Türk Ticaret Kanunu’ndan değil, Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmünden kaynaklanır.
• 1.250.000 TL altı anonim şirketlerde aynı kapsamda zorunluluk yoktur.
• Avukat bulundurmama cezası: 66.060 TL / ay (her ay için ayrı).
• Zorunlu sözleşmeli avukat asgari ücreti: 45.000 TL / ay.
• Ceza, baronun bildirimi üzerine Cumhuriyet savcısı tarafından uygulanır.
• Yükümlülüğe uyulmaması, TTK m.369 ve m.553 kapsamında yönetim kurulu sorumluluğu doğurabilir.
• Bordrolu avukat istihdamı, tek başına “sözleşmeli avukat” zorunluluğunu karşılamaz.

1. Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurma Zorunluluğu Hangi Kanunda?  

Anonim şirketlerde avukat zorunluluğu, Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmünde düzenlenmiştir. Hüküm özetle, Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen esas sermaye miktarının beş katını aşan anonim şirketlerin sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorunda olduğunu belirtir.

Burada dikkat edilmesi gereken hususlar:

• Zorunluluk dava sayısına bağlı değildir.
• Şirketin aktif davası olmasa bile yükümlülük devam eder.
• Yükümlülük, “sürekli hukuki hizmet ilişkisi” kurulmasını gerektirir.

Bu düzenleme, anonim şirketlerin kurumsal ölçekte hukuki denetim mekanizmasına sahip olmasını amaçlamaktadır.

2. 2026 Sermaye Eşiği Kaç TL?

Anonim şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğunun temel belirleyicisi, sermaye eşiğidir. Avukatlık Kanunu m.35/3, eşik hesabında doğrudan bir tutar yazmaz; bunun yerine Türk Ticaret Kanunu’nda (TTK) öngörülen asgari esas sermaye tutarının beş katını esas alır.

Dolayısıyla hesaplama iki aşamalıdır:

• TTK’daki güncel asgari esas sermaye tutarını belirlemek,
• Bu tutarın 5 katını almak.

2.1. Güncel Asgari Esas Sermaye Tutarı (2026)

TTK m.332 uyarınca anonim şirketlerde asgari esas sermaye tutarı düzenlenmiş olup, bu tutarın Cumhurbaşkanı tarafından artırılabileceği hüküm altına alınmıştır. Bu yetkiye dayanılarak çıkarılan 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile:

• Anonim şirketlerde asgari esas sermaye: 250.000 TL,
• Kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş halka açık olmayan anonim şirketlerde başlangıç sermayesi alt sınırı: 500.000 TL olarak belirlenmiştir.

Kararın yürürlük tarihi, Resmî Gazete’de yayımlanan düzeltme ile 01.01.2024 olarak netleştirilmiştir. Bu tutarlar 2026 yılı itibarıyla da geçerliliğini korumaktadır.

2.2. 2026 İçin Eşik Hesaplaması

Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmü gereği:

Eşik = TTK’daki asgari esas sermayenin 5 katı

Dolayısıyla hesaplama şu şekildedir:

250.000 TL × 5 = 1.250.000 TL

Buna göre, tescilli sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketler, 2026 yılında sözleşmeli avukat bulundurmak zorundadır. Burada kritik olan husus, ticaret sicilinde tescilli sermaye tutarının esas alınmasıdır.

2.3. “Tescilli Sermaye” Nedir?

Tescilli sermaye:

• Esas sözleşmede yer alan,
• Ticaret siciline tescil edilmiş,
• Şirketin hukuken ilan edilmiş sermaye tutarıdır.

Fiili ödenmiş sermaye değil, sicilde kayıtlı sermaye dikkate alınır. Dolayısıyla şirketin:

• “Ödenmiş sermayesi düşük ama tescilli sermayesi yüksek” olması halinde eşik hesabında tescilli tutar esas alınacaktır.

2.4. Kayıtlı Sermaye Sistemi Açısından Teknik Değerlendirme

Kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş anonim şirketlerde durum daha tekniktir. Bu sistemde üç kavram önemlidir:

• Başlangıç sermayesi,
• Çıkarılmış sermaye,
• Kayıtlı sermaye tavanı.

Avukatlık Kanunu m.35/3, “esas sermaye” kavramına atıf yaptığı için, kayıtlı sermaye sisteminde eşik hesabının:

• Başlangıç sermayesi üzerinden mi,
• Çıkarılmış sermaye üzerinden mi,
• Yoksa kayıtlı sermaye tavanı üzerinden mi

yapılacağı doktrinde tartışma konusu olabilmektedir. Uygulamada çoğunlukla ticaret sicilinde tescilli çıkarılmış sermaye dikkate alınmaktadır. Ancak her somut şirket yapısı ayrı değerlendirilmelidir. Bu nedenle kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş şirketlerin, eşik değerlendirmesini mutlaka uzman hukuki analiz ile yapması önerilir.

2.5. Sermaye Artışı Sonrası Zorunluluk Doğar mı?

Evet. Şirket sermayesinin sonradan artırılması ve 1.250.000 TL eşiğinin aşılması halinde, avukat bulundurma yükümlülüğü artış tarihinden itibaren doğar. Önceki dönem için geriye dönük zorunluluk söz konusu olmaz.

Bu nedenle özellikle:

• Yatırım alan şirketler,
• Sermaye artırımı yapan teknoloji şirketleri,
• Aile şirketinden kurumsal yapıya geçen işletmeler,

eşik geçişini dikkatle takip etmelidir.

2.6. 7511 Sayılı Kanun ve 2026 Geçiş Süreci

7511 sayılı Kanun ile TTK’ya eklenen geçici hüküm uyarınca, asgari sermaye tutarının altında kalan anonim şirketler, 31.12.2026 tarihine kadar sermayelerini yeni alt sınıra yükseltmek zorundadır. Bu düzenleme doğrudan avukat zorunluluğunu düzenlemez; ancak şu sonucu doğurabilir:

• Sermaye artırımı yapan şirketler eşik kapsamına girebilir.
• Daha önce zorunluluk dışında olan şirketler kapsama dahil olabilir.

Dolayısıyla 2026 yılı, birçok anonim şirket açısından “eşik geçiş yılı” olabilir.

2.7. Uygulamada Kritik Nokta

Şirketlerin yaptığı en büyük hata:

“Biz küçük bir şirketiz, zorunlu değildir.”

varsayımıdır. Oysa sicilde görünen tescilli sermaye 1.250.000 TL’yi aşıyorsa, şirket aktif faaliyeti küçük olsa dahi yükümlülük doğar. Bu nedenle eşik kontrolü:

• Ticaret sicil gazetesi,
• Güncel MERSİS kaydı,
• Son esas sözleşme tadili

üzerinden yapılmalıdır.

3. 2026 Avukat Bulundurmama Cezası Ne Kadar?

Avukatlık Kanunu m.35/3’e göre idari para cezası, suç tarihinde yürürlükte olan asgari ücretin iki aylık brüt tutarıdır.

2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL

Hesaplama:

33.030 TL × 2 = 66.060 TL / ay

Bu ceza, yükümlülüğün devam ettiği her ay için uygulanır.

Yıllık teorik ceza:

66.060 TL × 12 = 792.720 TL

Bu rakam, özellikle orta ve büyük ölçekli anonim şirketler için ciddi bir maliyet riskidir.

4. 2026 Zorunlu Avukatlık Asgari Ücreti Ne Kadar?

Türkiye Barolar Birliği 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre:

• Anonim şirketlerde zorunlu sözleşmeli avukat için aylık asgari ücret: 45.000 TL
• Yıllık asgari maliyet:

45.000 TL × 12 = 540.000 TL

Ceza ile karşılaştırma:

Yılda yaklaşık 252.720 TL fark oluşmaktadır.

5. Limited Şirketlerde Avukat Zorunlu mu?

Hayır. Avukatlık Kanunu m.35/3 yalnızca anonim şirketler için zorunluluk öngörmektedir. Limited şirketlerde aynı kapsamda zorunlu avukat düzenlemesi bulunmamaktadır. Bununla birlikte, hukuki risk yönetimi açısından limited şirketlerin de düzenli hukuki danışmanlık alması önemlidir.

6. Sözleşmeli Avukat Ne Demektir?

“Sözleşmeli avukat” ifadesi:

• Yazılı sürekli hukuki hizmet sözleşmesi bulunan,
• Ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olmayan,
• Sözleşmesi baroya bildirilen

avukatı ifade eder.

Avukatlık Kanunu Yönetmeliği m.73/A uyarınca:

• Sözleşme yazılı olmalıdır.
• Sürekli hizmet içermelidir.
• Bir nüshası baroya verilmelidir.

7. Denetim Süreci Nasıl İşler?

Yönetmelik m.73/C uyarınca:

• Uyum sağlamayan tüzel kişiler yetkili kurum tarafından takip edilir,
• Haklarında işlem yapılabilir,
• Süreç raporlanır.

Ayrıca idari para cezası Cumhuriyet savcısı tarafından uygulanır. Dolayısıyla “kim kontrol edecek ki?” yaklaşımı hukuki güvence sağlamaz.

8. En Sık Yapılan Hatalar

Uygulamada anonim şirketlerde en sık görülen yanlışlar:

• “Davamız yok, zorunlu değildir.” düşüncesi,
• Eşik hesabının yanlış yapılması,
• Sözlü danışmanlığın yeterli sanılması,
• Bordrolu avukat ile sözleşmeli avukat farkının bilinmemesi,
• Baro bildirim sürecinin ihmal edilmesi.

Bu hatalar çoğu zaman idari para cezası ile sonuçlanmaktadır.

9. Yönetim Kurulu Açısından Risk

Anonim şirketlerde avukat zorunluluğu yalnızca mali bir yaptırım değildir. TTK hükümleri çerçevesinde:

• m.369 → Özen yükümlülüğü,
• m.375 → Üst gözetim görevi,
• m.553 → Sorumluluk,

uyarınca, uyum eksikliği nedeniyle şirket zarar görürse yönetim kurulu üyeleri açısından sorumluluk tartışması gündeme gelebilir. Özellikle yatırım süreçlerinde ve banka denetimlerinde bu husus sorgulanabilmektedir.

10. Birleşme, Terkin ve Sicil Durumu

Yargıtay 7. Ceza Dairesi kararında; devrolunarak sicilden silinen bir şirket hakkında sözleşmeli avukat bulundurmama nedeniyle verilen kararın hukuka uygun olmadığı değerlendirilmiştir.

Bu nedenle:

• Şirketin tüzel kişiliğinin devam edip etmediği,
• Ceza döneminin doğru belirlenip belirlenmediği

ayrıca incelenmelidir.

11. Sermaye Uyum Süreci ve 2026 Geçiş Dönemi

7511 sayılı Kanun ile TTK’ya eklenen geçici hüküm gereği: Asgari sermaye tutarının altında kalan anonim şirketler, 31.12.2026 tarihine kadar sermayelerini artırmazlarsa infisah etmiş sayılabileceklerdir. Bu durum, sermaye artışı sonrası birçok şirketin avukat zorunluluğu kapsamına girmesine yol açabilir.

12. Anonim Şirketlerde Avukat Bulundurmama Cezası İptal Edilebilir mi? (2026 Güncel)

Anonim şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğuna aykırılık nedeniyle kesilen idari para cezası iptal edilebilir mi? Bu soru 2026 yılında şirket yöneticilerinin en sık araştırdığı konulardan biridir.

Evet, belirli şartlar altında idari para cezasına karşı itiraz mümkündür. Avukat bulundurma yükümlülüğüne aykırılık sebebiyle kesilen idari para cezası, hukuka aykırı ise Sulh Ceza Hakimliğine başvuru yoluyla iptal edilebilir.

Hangi Mahkemeye Başvurulur?

Avukatlık Kanunu uyarınca verilen idari para cezalarına karşı başvuru mercii:

• Şirket merkezinin bulunduğu yer Sulh Ceza Hakimliğidir.

Başvuru süresi: Kararın tebliğinden itibaren 15 gündür. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.

Ceza Hangi Durumlarda İptal Edilebilir?

Her somut olay kendi içinde değerlendirilmelidir. Ancak uygulamada en sık karşılaşılan iptal sebepleri şunlardır:

a) Sicil Kaydının Silinmiş veya Askıda Olması

Eğer:

• Şirket ticaret sicilinde aktif görünmüyorsa,
• Tasfiye sürecindeyse,
• Fiilen ticari faaliyeti sona ermişse,
• Sermaye düşürülmüş ve eşik altına inilmişse,

cezanın hukuki dayanağı tartışmalı hale gelir. Yükümlülük yalnızca aktif ve eşik üstü anonim şirketler için geçerlidir.

b) Sermaye Eşiğinin Yanlış Hesaplanması (2026 Kritik Nokta)

2026 yılı itibarıyla eşik hesaplaması:

• Anonim şirketlerde asgari sermaye: 250.000 TL,
• Avukat bulundurma zorunluluğu eşiği: 5 katı,
• Yani: 1.250.000 TL ve üzeri sermaye.

Eğer:

• Tescilli sermaye yanlış esas alınmışsa,
• Çıkarılmış sermaye yerine kayıtlı sermaye dikkate alınmışsa,
• Sermaye azaltımı dikkate alınmamışsa,

verilen ceza hukuka aykırı olabilir. Özellikle kayıtlı sermaye sistemine tabi şirketlerde teknik hesap hataları sık görülmektedir.

c) Ceza Döneminin Hatalı Belirlenmesi

Uygulamada barolar tarafından yapılan denetimlerde:

• Yükümlülüğün başladığı tarih yanlış alınabilir,
• Avukat sözleşmesi yapılmış olmasına rağmen bildirim gecikmiş olabilir,
• Avukatlık sözleşmesinin sona erme tarihi yanlış yorumlanabilir.

Eğer şirket belirli bir dönemde avukatla sözleşme yapmışsa, o dönem için ceza kesilemez. İdare, ceza dönemini açık ve net şekilde ortaya koymak zorundadır.

d) Usulsüz Tebligat

Cezanın:

• Şirket yetkilisine usulüne uygun tebliğ edilmemesi,
• Eski adrese gönderilmesi,
• Tebligat Kanunu hükümlerine aykırı yapılması

durumunda süreler başlamaz ve ceza iptal edilebilir.

e) Orantısızlık ve Hukuki Gerekçe Eksikliği

İdari para cezalarında:

• Gerekçenin açık olması,
• Hukuki dayanağın belirtilmesi,
• Orantılılık ilkesine uyulması

zorunludur. Soyut ve standart metinle kesilen cezalar yargı denetiminde iptal edilebilmektedir.

13. Kurumsal Yönetim ve Yatırım Perspektifi

Anonim şirketlerde avukat zorunluluğu:

• Due diligence süreçlerinde,
• Banka kredi değerlendirmelerinde,
• Yatırımcı analizlerinde,
• Halka arz hazırlıklarında

uyum göstergesi olarak kabul edilir. Zorunlu avukat bulundurmamak, kurumsal olgunluk eksikliği olarak yorumlanabilir.

14. Bordrolu Avukat Yeterli mi?

Hayır. Bordrolu avukat ile sözleşmeli avukat aynı değildir ve bordrolu avukat istihdam edilmesi, Avukatlık Kanunu m.35/3 kapsamındaki zorunluluğu tek başına karşılamaz.

Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmü, belirli sermaye eşiğini aşan anonim şirketler için “sözleşmeli avukat” bulundurma zorunluluğu öngörür. Bu kavram teknik bir kavramdır.

Bordrolu avukat nedir?

• İş sözleşmesi ile çalışan,
• SGK’lı (işçi statüsünde),
• Şirketin personeli olan avukat demektir.

Bu durumda avukat, İş Kanunu hükümlerine tabi bir çalışan konumundadır.

Sözleşmeli avukat nedir?

• Serbest avukat statüsünde,
• Yazılı sürekli hukuki hizmet sözleşmesi bulunan,
• Ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne uygun olan,
• Sözleşmesi baroya bildirilen avukattır.

Yönetmelik m.73/A uyarınca sözleşmenin yazılı olması ve baroya bildirilmesi gerekir.

Kritik fark:

Uygulamada yapılan en büyük hata:

“Bizim şirket avukatımız var, maaşlı çalışıyor.”

düşüncesidir. Eğer baroya bildirilen sürekli hukuki hizmet sözleşmesi yoksa, idari para cezası riski devam eder.

15. Birden Fazla Avukat Zorunlu mu?

Hayır. Kanun en az bir sözleşmeli avukat bulundurmayı zorunlu kılar.

Ancak:

• Çok şubeli şirketler,
• Yüksek dava hacmine sahip şirketler,
• Halka arz hazırlığı yapan şirketler,
• Uluslararası sözleşme yoğunluğu olan şirketler

iş yüküne bağlı olarak birden fazla avukatla çalışabilir.

Hukuki yükümlülük vs. risk yönetimi:

• Kanuni zorunluluk → En az 1 avukat,
• Kurumsal ihtiyaç → İş hacmine göre 2 veya daha fazla.

Özellikle yatırım süreçlerinde, tek avukatlı yapı yetersiz görülebilir. Bu durum, compliance ve risk yönetimi açısından değerlendirilmelidir.

16. Şirket Avukatla Çalışmazsa Yönetim Kurulu Sorumlu Olur mu?

Bu konu yatırımcılar ve yönetim kurulu üyeleri açısından son derece kritiktir.

TTK m.369 – Özen yükümlülüğü

Yönetim kurulu üyeleri görevlerini:

• Tedbirli bir yönetici gibi,
• Şirket menfaatini gözeterek,
• Hukuka uygun şekilde

yerine getirmek zorundadır.

TTK m.553 – Sorumluluk

Kanuna aykırı işlemler nedeniyle şirket zarar görürse, kusurlu yönetim kurulu üyeleri zarardan sorumlu olabilir.

Bu çerçevede risk nedir?

Eğer:

• Şirket 1.250.000 TL eşik üstündeyse,
• Zorunlu avukat bulundurulmamışsa,
• Bu nedenle ceza uygulanmışsa,
• Şirket itibarı zarar görmüşse,
• Banka veya yatırım süreci etkilenmişse,

bu durumda yönetim kurulu üyelerinin kusur sorumluluğu gündeme gelebilir.

Özellikle:

• Due diligence süreçlerinde,
• Yatırım fonu incelemelerinde,
• Banka kredi değerlendirmelerinde,

“avukat zorunluluğu uyumu” kontrol edilmektedir. Bu nedenle konu yalnızca idari para cezası meselesi değildir; aynı zamanda kurumsal yönetişim riskidir.

17. Denetim Nasıl Başlar? Baro Nasıl Tespit Eder?

Uygulamada sık sorulan soru şudur:

“Baro bunu nasıl tespit ediyor?”

Denetim mekanizması nasıl işler?

Barolar ve ilgili kurumlar şu yollarla tespit yapabilmektedir:

a) Ticaret sicil taraması

• Sermaye tutarı açıkça görülür.
• 1.250.000 TL üzeri şirketler belirlenebilir.

b) MERSİS sorgusu

• Güncel tescilli sermaye bilgisi,
• Şirket türü,
• Esas sözleşme değişiklikleri.

c) SGK kayıt kontrolü

• Bordrolu avukat var mı?
• Var ama sözleşmeli değil mi?

Bu ayrım yapılabilir.

d) Baro re’sen araştırma yetkisi

Barolar, re’sen araştırma yapabilir ve şirketten bilgi talep edebilir.

e) Şikâyet mekanizması

• Rakip şirketler,
• Eski çalışanlar,
• Alacaklılar

tarafından bildirim yapılabilmektedir.

“Nasıl yakalanırım?” sorusu

Birçok şirket “tespit edilmez” varsayımıyla hareket eder. Ancak:

• Sermaye bilgisi kamuya açıktır.
• Denetim büyük ölçüde dijital ortamda yapılabilmektedir.
• Özellikle büyük şehirlerde taramalar düzenli yapılmaktadır.

Bu nedenle risk, çoğu şirketin düşündüğünden daha yüksektir.

18. Sonuç

Anonim şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğu:

• Sadece şekli bir formalite değildir.
• Kurumsal yönetim standardıdır.
• Yatırımcı güven göstergesidir.
• Yönetim kurulu açısından sorumluluk doğurabilir.
• Denetimi dijital olarak yapılabilir.

Sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketlerin, 2026 yılı itibarıyla hem mali ceza riski hem de kurumsal itibar riski taşımamak için sözleşmeli avukat yükümlülüğüne uyması, hukuki ve ticari açıdan zorunlu hale gelmiştir.

Sermaye yapınızın 2026 yılı itibarıyla avukat bulundurma zorunluluğu kapsamında olup olmadığının teknik değerlendirilmesi, özellikle kayıtlı sermaye sistemine tabi anonim şirketlerde ayrıca analiz gerektirebilir.

Ankara merkezli ofisimiz, anonim şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğu ve sözleşmeli avukatlık süreçlerinde kurumsal danışmanlık hizmeti vermektedir. Şirketinizin somut durumuna göre hukuki risk analizi ve sözleşmeli avukatlık süreci hakkında bilgi almak için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (2026 Anonim Şirket Avukat Zorunluluğu)

1) 2026 yılında anonim şirketlerde avukat bulundurmak zorunlu mu?

Evet. 2026 yılı itibarıyla tescilli sermayesi 1.250.000 TL ve üzeri olan anonim şirketler, Avukatlık Kanunu m.35/3 hükmü uyarınca sözleşmeli bir avukat bulundurmak zorundadır. Bu zorunluluk şirketin dava sayısına, faaliyet alanına veya çalışan sayısına bağlı değildir; sermaye eşiğinin aşılması yeterlidir.

2) 1.250.000 TL altı anonim şirketlerde avukat zorunlu mu?

Hayır. Tescilli sermayesi 1.250.000 TL’nin altında olan anonim şirketler için Avukatlık Kanunu m.35/3 kapsamında zorunlu sözleşmeli avukat yükümlülüğü doğmaz. Ancak hukuki risk yönetimi açısından danışmanlık alınması tavsiye edilir.

3) Limited şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğu var mı?

Hayır. Mevcut düzenleme yalnızca anonim şirketleri kapsamaktadır. Limited şirketler için aynı kapsamda zorunlu avukat bulundurma yükümlülüğü bulunmamaktadır.

4) Sermaye eşiği nasıl hesaplanır?

Sermaye eşiği, Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen asgari esas sermaye tutarının beş katı üzerinden hesaplanır. 2026 yılı itibarıyla anonim şirketlerde asgari esas sermaye 250.000 TL olduğundan eşik 1.250.000 TL’dir (250.000 × 5).

5) Tescilli sermaye mi yoksa ödenmiş sermaye mi dikkate alınır?

Ticaret sicilinde yer alan tescilli sermaye esas alınır. Şirketin fiilen ödemiş olduğu sermaye tutarı değil, sicilde kayıtlı ve ilan edilmiş sermaye tutarı dikkate alınır.

6) Kayıtlı sermaye sistemine tabi anonim şirketlerde eşik nasıl belirlenir?

Kayıtlı sermaye sistemini kabul etmiş şirketlerde başlangıç sermayesi, çıkarılmış sermaye ve kayıtlı sermaye tavanı kavramları bulunmaktadır. Uygulamada çoğunlukla ticaret sicilinde tescilli çıkarılmış sermaye esas alınmaktadır. Ancak somut şirket yapısına göre hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

7) Avukat bulundurmama cezası 2026 yılında ne kadar?

2026 yılı için aylık idari para cezası 66.060 TL’dir. Bu tutar, yükümlülüğün devam ettiği her ay için ayrı ayrı uygulanır. Ceza tutarı, suç tarihinde yürürlükte olan brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanır.

8) Ceza yıllık ne kadar olabilir?

Aylık 66.060 TL üzerinden hesaplandığında yıllık teorik ceza riski 792.720 TL’ye ulaşabilir. Bu tutar, çoğu durumda sözleşmeli avukat maliyetinden daha yüksektir.

9) Avukat bulundurmama cezasını kim keser?

Baro tarafından yapılan bildirim üzerine idari para cezası Cumhuriyet savcısı tarafından uygulanır. Süreç idari yaptırım niteliğindedir.

10) Ceza geriye dönük uygulanır mı?

Yükümlülüğün başladığı tarihten itibaren her ay için ceza uygulanabilir. Ancak geriye dönük hesaplamada yükümlülüğün başlangıç tarihi, tebligat ve somut olayın koşulları önemlidir.

11) Avukat sözleşmesi sonradan yapılırsa geçmiş cezalar silinir mi?

Hayır. Yükümlülük ihlali gerçekleşmişse, sonradan sözleşme yapılması geçmiş dönemi otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Ancak ceza döneminin hatalı belirlenmesi gibi durumlarda itiraz mümkün olabilir.

12) Bordrolu avukat yeterli midir?

Hayır. Bordrolu (işçi statüsünde) avukat, kanunun aradığı “sözleşmeli avukat” kavramıyla aynı değildir. Sözleşmenin yazılı olması, sürekli hukuki hizmet içermesi ve baroya bildirilmiş olması gerekir.

13) Sözleşmeli avukat nedir?

Serbest avukat statüsünde, yazılı sürekli hukuki hizmet sözleşmesi bulunan, ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne uygun olan ve sözleşmesi baroya bildirilen avukattır.

14) Birden fazla avukat bulundurmak zorunlu mu?

Hayır. Kanun en az bir sözleşmeli avukat bulundurulmasını zorunlu kılar. Ancak iş hacmi yüksek şirketler, risk yönetimi ve operasyonel ihtiyaç nedeniyle birden fazla avukatla çalışabilir.

15) Şirketin davası yoksa yine de avukat zorunlu mu?

Evet. Zorunluluk dava sayısına bağlı değildir. Amaç, kurumsal ölçekte hukuki denetim ve sürekli hukuki danışmanlık mekanizmasının kurulmasıdır.

16) Sermaye artırımı sonrası yükümlülük ne zaman başlar?

Sermaye artırımı ile birlikte 1.250.000 TL eşiği aşılırsa, yükümlülük artışın ticaret siciline tescil edildiği tarihten itibaren doğar.

17) Yönetim kurulu üyeleri sorumlu olur mu?

Evet. Türk Ticaret Kanunu m.369 (özen yükümlülüğü) ve m.553 (sorumluluk) kapsamında, kanuni yükümlülüğe uyulmaması nedeniyle şirket zarar görürse yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

18) Avukat bulundurmama cezasına itiraz edilebilir mi?

Evet. Ceza kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliğine başvurularak itiraz edilebilir. İtiraz süresi hak düşürücü niteliktedir.

19) Denetim nasıl yapılır ve baro nasıl tespit eder?

Denetim süreci ticaret sicil taraması, MERSİS kayıtları, şirket sermaye bilgilerinin incelenmesi ve baronun re’sen araştırması yoluyla yürütülebilir. Sermaye bilgileri kamuya açık olduğundan tespit dijital ortamda yapılabilmektedir.

20) 2026 yılında bu zorunluluk değişebilir mi?

Asgari sermaye tutarının artırılması halinde eşik de otomatik olarak artacaktır. Bu nedenle şirketlerin düzenli olarak sermaye durumlarını ve mevzuat değişikliklerini takip etmeleri önemlidir.